Valentia

Explicamos o que são valores, para que servem e exemplos. Além disso, quais são os anti-valores e os valores de uma empresa.

O que são valores?

Os valores são os qualidades ou virtudes que um sujeito tem. Quem age com base em valores, age de forma justa e positiva para si e para o meio ambiente.

Os valores têm uma conotação positiva e guiar as ações de indivíduos ou grupos pois definem a forma como uma pessoa se relaciona consigo mesma, com terceiros e com o meio ambiente. Alguns dos valores mais proeminentes são responsabilidade, justiça, lealdade e paz.

Existem diversos tipos de valores que estão relacionados a vários aspectos da pessoa, muitos são qualidades inatas do ser humano que podem ser praticadas até se tornarem um hábito. Além dos valores universais (que se busca que sejam respeitados por todos), cada indivíduo tem sua própria escala de valorespois por sua personalidade ou experiência de vida pode tender a buscar ou agir com base em determinados valores.

Veja também: Valores éticos

Para que servem os valores?

Os valores servem de guia nas ações de indivíduos e grupos dentro de uma sociedade. Eles encorajam ações positivas para o aperfeiçoamento interior de cada pessoa e para a convivência e harmonia social, por isso se recomenda que sejam inculcados desde a primeira infância, em casa e na escola, para criar filhos respeitadores dos valores fundamentais.

Os valores são definidos como históricos, ou seja, eles sua origem está relacionada a um contexto social e cultural, o que influencia diretamente na sua concepção e formação. Desta forma, as sociedades possuem valores diferenciados sobre as formas de agir, comportamento, moral e convivência.

Ao mesmo tempo em que ocorre essa diferença, também existem muitos valores chamados “universais”que se espera que sejam respeitados por todos os seres humanos, como o valor da paz, da solidariedade, da tolerância e do respeito.

Tipos de valor

Os diferentes valores são classificados de acordo com critérios específicos em:

• Valores pessoais. São eles que guiam as ações de uma pessoa em sua vida. Muitas vezes, eles vêm da experiência direta que cada indivíduo tem. Por exemplo: lealdade.
• Valores socioculturais. São os cânones gerais que funcionam dentro de uma sociedade e orientam o comportamento de seus membros. Deve-se levar em conta que uma variedade de valores coexistem em uma determinada sociedade e momento histórico. Por exemplo: solidariedade.
• Valores de família. São aquelas que se desenvolvem dentro de uma determinada família e costumam ser transmitidas de geração em geração. Por exemplo: perseverança.
• valores materiais. Eles são depositados nos objetos e bens que o ser humano utiliza para sobreviver. Por exemplo: roupas.
• valores intelectuais. São eles que potencializam o indivíduo a partir do campo do saber. Por exemplo: sabedoria.
• valores espirituais. São aqueles que se baseiam em aspectos imateriais e aludem à importância que o sujeito dá a aspectos como a expressão artística ou religiosa. Por exemplo: fé.
• valores profissionais. São aquelas realizadas em contexto de trabalho. Por exemplo: pontualidade.
• valores políticos. São aqueles que estão relacionados à esfera política. Por exemplo: honestidade.
• Valores morais. São os comportamentos que uma sociedade aceita e entende como essenciais para manter a ordem social. Por exemplo: justiça.

Mais em: Tipos de valores

Exemplos de valores

Alguns dos valores mais representativos são:

• Responsabilidade. Capacidade de cumprir e respeitar obrigações, acordos ou promessas.
• Respeito. Capacidade de aceitar a dignidade dos outros.
• Justiça. Capacidade de dar a cada um o que lhe corresponde.
• Honestidade. Capacidade de se comportar e responder de forma honesta e justa.
• Gratidão. Capacidade de reconhecer o benefício recebido.
• Perseverança. Capacidade de continuar uma tarefa apesar da fadiga ou falha.
• Empatia. Capacidade de reconhecer e aceitar as emoções e sentimentos dos outros.
• Fidelidade. Capacidade de cumprir promessas e manter-se firme nas ligações.
• Lealdade. Capacidade de permanecer fiel a princípios, pessoas ou causas.
• Paciência. Capacidade de enfrentar contratempos com integridade.
• Tolerância. Capacidade de aceitar as opiniões ou pontos de vista dos outros.
• Sinceridade. Capacidade de dizer e agir de acordo com o que se acredita e pensa.
• Prudência. Capacidade de agir com justiça, coerência e moderação.

Valores e antivalores

O oposto de valores são antivalores, já que os últimos são atitudes negativas que vão contra algum valor porque promovem ações impróprias ou perigosas.

Enquanto os valores orientam positivamente o comportamento de um indivíduo, os antivalores eles vão contra o que é bom para a pessoa ou para a sociedade como um todo.

Alguns exemplos de antivalores são: irresponsabilidade, intolerância, impaciência, injustiça, infidelidade, desonestidade, incoerência, egoísmo, entre outros.

Continuar em: Anti-valores

valores de uma empresa

Os valores de uma empresa são aqueles qualidades que representam uma organização e que se busca orientar as ações de todos os seus membros.

Cada empresa deve determinar os seus valores porque, juntamente com a missão e a visão, Eles são uma parte essencial da identidade corporativa.. Esses valores costumam ser estabelecidos desde as origens da instituição (embora possam ser atualizados) e devem se refletir em todas as ações realizadas pela empresa.

É fundamental que todos os integrantes da empresa, assim como clientes e fornecedores, conheçam a identidade corporativa e os valores que norteiam a organização.

Alguns valores no ambiente de trabalho são: trabalho em equipe, pontualidade, respeito, transparência e responsabilidade.

Mais em: Valores de uma empresa

Referências

• “Valores Humanos” no ACNUR.
• “Faça seus valores significarem algo” na Harvard Business Review.
• “Quais são seus valores pessoais?” en Envato.
• “O que são valores?” na Fundação Televisa.
• “Como definir os valores da sua empresa?” em Randstad.