Explicamos o que é treinamento, seus benefícios, objetivos e que tipos existem. Além disso, por que é importante para as empresas?
O que é treinamento?
No mundo do trabalho e dos negócios, a formação é o conjunto de atividades didáticas ou de ensino e aperfeiçoamento de habilidades para o trabalho que são oferecidos aos trabalhadores de uma organização ou empresa. Eles visam expandir seus conhecimentos, habilidades ou aptidões.
As várias formas de treinamento existentes visam várias características e habilidades necessárias para atender aos objetivos organizacionais. Para o trabalhador, constituem uma fonte de melhoria, que lhe permite ambicionar melhorias laborais ou formas de trabalho mais sofisticadas, que por sua vez se podem traduzir, por exemplo, em melhorias salariais.
De todos os pontos de vista, é uma forma de melhorar os recursos humanos de qualquer organização.
Veja também: Didática
Tipos de treinamento
O treinamento pode ser dado em tantas áreas quantas habilidades ou conhecimentos são exigidos dos trabalhadores. Pode ser oferecido de forma específica, massiva, formal ou informal, pontual ou contínua.dependendo do programa de treinamento implementado.
Assim, o treinamento pontual termina quando os novos conhecimentos ou habilidades são transmitidos, enquanto o contínuo não tem um propósito futuro previsível. Um treinamento em massa envolve muitos trabalhadores ao mesmo tempo, enquanto um específico é dado na proporção de um por vez.
Objetivos de Treinamento
O principal objetivo de todas as formas de treinamento É a transmissão de novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas habilidades ou o aprendizado do uso de novas ferramentas.
Em todo o caso, envolvem sempre a aquisição de conhecimentos que posteriormente poderão ser colocados em prática, e estão geralmente orientados para a satisfação de algum objetivo da organização, ambicionando assim potenciar os seus recursos humanos.
Importância do treinamento
A importância do treinamento dentro de uma empresa ou organização nunca deve ser subestimada. A formação de pessoal especializado garante o desempenho das tarefas necessárias para que a organização cumpra suas missões.
É especialmente necessário naqueles casos em que se requer o uso de ferramentas complexas, artefatos perigosos ou simplesmente conhecimentos muito específicos que, de outra forma, os trabalhadores não poderiam possuir.
Por exemplo, um treinamento mínimo é necessário para um trabalhador de uma siderúrgica usar uma máquina de fundição com habilidade, segurança e produtividade. Caso contrário, o trabalhador teria que adquirir conhecimento por meio da experiência, colocando a si e aos outros em risco no processo.
Além disso, em muitos casos, a experiência não é suficiente, pois existem fatores que só podem ser apreciados a longo prazo, mas que devem ser levados em consideração na tarefa diária.
Benefícios do treinamento
As empresas que investem na capacitação de seus funcionários geralmente obtêm benefícios a curto, médio e longo prazo, como:
- Obtenção de Trabalhadores Qualificados em tarefas de alta precisão e risco ou no manuseio de ferramentas complexas, que realizarão as tarefas prioritárias da empresa.
- Promoção de sensação de pertencer entre o corpo de trabalhadores e a empresa, permitindo também a promoção de cargos e a abertura de novos cargos, cruciais para o crescimento da organização.
- Aumento de produtividade e redução de perdas organizacionais, atrasos ou “gargalos”.
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Referências
- “Treinamento” na Wikipédia.
- “O que é treinamento?” em Emprende Pyme.net.
- “O que é formação e porque é importante que invista na formação dos seus trabalhadores?” em Gestión.org.
- “O que é treinamento?” no Fórum de Segurança de RH.