Explicamos o que é liderança e o que significa ser um líder. Além disso, os diferentes tipos de liderança e exemplos de grandes líderes.
O que é liderança?
Chefia é o conjunto de habilidades de um indivíduo que lhe permitem desempenhar tarefas como um líder. Um líder é aquele que está no comando de um grupo e tem a capacidade de motivar seus membros por meio de sua fala ou de sua empatia.
Existem diferentes tipos de líderes que atuam em diversos campos como uma empresa, uma família, uma organização, um time de futebol, entre outros. Em alguns casos, os membros do grupo apenas seguem as ordens do líder, em outros ajudam a tomar decisões dando seu ponto de vista e colaborando.
As habilidades de um líder são variadas e são a chave para criar uma influência positiva em um determinado grupo de pessoas. O líder geralmente toma a iniciativa de começar a fazer algo, depois gerencia e avalia.
Líder também é aquele que possui características que o tornam uma pessoa famosa ou que impõe respeito, se destaca entre os demais e possui qualidades que lhe conferem superioridade para desempenhar um papel. O líder se destaca em algum aspecto (título, experiência, conhecimento, desempenho) e costuma ser um modelo para os demais pares.
Veja também: Missão e visão
Outras definições de liderança
- Richard L. Daft define em seu livro “Experiência de Liderança”para a liderança como uma relação de influência entre um líder e seus seguidores que se destina a provocar mudanças e alcançar resultados reais que reflitam propósitos compartilhados. Os elementos dessa relação são: líder, influência, intenção, responsabilidade, mudança, propósito compartilhado e seguidores.
- Na administração de empresas, a liderança é ato de realizar uma atividade (como um projeto) de forma eficaz e eficiente dentro de uma organização.
Tipos de liderança
Alguns especialistas defendem que existe apenas uma liderança e que, como os líderes são pessoas com características diferentes, isso os torna diferentes. Outros afirmam que existem vários tipos de liderança com características distintas.
Segundo Max Weber:
- líder carismático. Ele emociona as pessoas e é escolhido para isso, tem tendência a acreditar mais em si mesmo do que em seus seguidores.
- Líder tradicional. Herda o poder, geralmente porque pertence a um grupo familiar de elite ou classe social
- líder legítimo. Adquirir poder por meios legais; é o oposto do “líder ilegítimo” que obtém o poder por meios ilegais.
De acordo com a formalidade de sua escolha:
- Líder formal. Ele é escolhido como líder de um grupo ou organização e tem autoridade para punir ou recompensar, tomar decisões e orientar o grupo.
- líder informal. Ele não é escolhido diretamente como líder, portanto não tem autoridade, mas é seguido pelos demais membros do grupo por seu carisma e capacidade de motivar.
Segundo o relacionamento com seus seguidores:
- Ditador líder. Impõe sua autoridade e suas decisões sem deixar espaço para o diálogo; força suas idéias e pontos de vista para o grupo.
- líder autocrático. Ele tem poder de decisão sobre o grupo e orienta o caminho a seguir sem permitir a participação dos demais membros da equipe.
- líder democrata. Incentivar a participação dos membros do grupo ou equipe para tomar decisões em conjunto, respeitar as opiniões dos outros e delegar tarefas.
- Líder onomatopaico. Guie o grupo e motive-o por meio de onomatopeias para gerar entusiasmo e reter membros.
- líder paternalista. Tome as decisões e estabeleça o caminho a seguir, trabalhe com base em resultados e imponha um sistema de recompensas e punições para incentivar os membros.
- Líder liberal. Ele deixa o poder de decisão e o cumprimento das funções nas mãos dos integrantes, pois confia na equipe e dá seu apoio.
De acordo com a influência que exerce sobre os seguidores:
- Líder transacional. Busca o cumprimento das tarefas dos integrantes da equipe por meio de um sistema de recompensas e punições.
- líder transformacional. Motiva os liderados e foca neles e em seu potencial para alcançar as mudanças esperadas na organização. É um líder que acredita em sua equipe e forma laços com seus membros.
- líder autêntico. Conheça seus pontos fortes e fracos, compartilhe suas opiniões, pensamentos e sentimentos e ouça os outros membros do grupo. Ele é um líder equilibrado que busca opiniões diversas antes de tomar decisões.
- Líder lateral. Tem experiência na função em que trabalha e lidera um grupo sem ser o chefe, destaca-se pelo seu poder de motivação, comunicação e orientação ao grupo.
- Líder longitudinal. Ele usa a autoridade e o poder que uma posição hierárquica lhe confere aos seus seguidores.
liderança empresarial
A liderança empresarial é exercida por líderes que fazem parte de uma empresa e têm um grupo de pessoas no comando. É um papel fundamental que se concentra no cumprimento de objetivos de curto e longo prazo.
As empresas procuram líderes (não apenas chefes), pois se interessam que esses funcionários tenham uma personalidade de liderança e ferramentas que motivem os responsáveis a tomar decisões e cumprir os objetivos propostos. O objetivo da liderança empresarial é formar pessoas capacitadas que trabalhem para o desenvolvimento da empresa.
O líder cumpre o papel de orientador e deve possuir características profissionais e pessoais como: carisma, capacidade de comunicação, capacidade de resolução de problemas, capacidade de delegar, disciplina, escuta e honestidade.
Algumas das características e vantagens de uma liderança empresarial bem executada são:
- Melhorar os laços entre os membros da equipe.
- Alcançar os objetivos propostos.
- Cria ambientes de trabalho harmoniosos.
- Incentive a comunicação.
- Divida as tarefas entre os membros e atribua funções.
- Promove o trabalho em equipe.
- Promove um sentimento de pertença entre os membros.
- Melhora a produtividade da empresa.
- Destaque o potencial de cada membro.
- Leve em consideração diferentes pontos de vista.
- Tome decisões consensuais.
importância da liderança
A liderança é um papel importante tanto nas empresas como em qualquer outro grupo ou organização composta por vários indivíduos. Quando a liderança é bem executada gera ambientes harmoniosos propícios ao desenvolvimento de tarefas e o potencial de cada um dos membros.
A importância da figura do líder reside principalmente seu papel como guia e motivador para o alcance dos objetivos ou o desempenho correto de um grupo. O líder busca integrar os membros, promove uma relação baseada no respeito e na comunicação entre eles, leva em consideração as opiniões e pontos de vista dos outros e promove a tomada de decisões por consenso ou que beneficie igualmente todos os membros.
Os líderes estão nas empresas, nos times de basquete, nas famílias, nos grupos de amigos, nas escolas, ou seja, em todo grupo humano. Chefia É essencial manter a ordem em um grupo. e executar ações e alcançar objetivos.
Os líderes já nascem líderes ou são feitos?
Existem indivíduos que nascem com qualidades para nascerem líderes (como empatia, simpatia, sociabilidade, intuição) e depois agregam a essas características os conhecimentos adquiridos ao longo da vida; Y Há quem aprenda o que um líder tem que ter e se adapte a situações em que possam ter protagonismo ou fazer parte.
Qualidades de um bom líder
Existem certas características pessoais e profissionais que se destacam nos bons líderes:
- É honesto.
- Delegue tarefas, ouça e leve em consideração outros pontos de vista.
- Incentive o trabalho em equipe.
- Motiva e capacita os membros da equipe.
- Ele é responsável e comprometido.
O poder do líder
O líder deve exercer seu poder pensando também como mais um membro. Em algum momento o poder que emana do líder é exigido pelos membros daquele grupo, eles precisam de alguém que os oriente e comande. O poder do líder pode ser usado de duas maneiras, por um lado, para punir os seguidores e, por outro, para recompensá-los.
Um líder fica nessa posição e ele retém seu poder apenas enquanto seus seguidores ou superiores o consideram a pessoa certa Para satisfazer suas necessidades, o poder que o líder tem não serve de nada se ele não estiver servindo aos seguidores.
exemplos de liderança
- Mahatma Ghandi (1869-1948)). Advogado e político indiano que liderou uma luta pacífica para libertar a Índia do Império Britânico. Destacou-se pela defesa da paz mundial, resistência pacífica e não-violência.
- Winston Churchill (1874-1965). Político britânico que governou como primeiro-ministro daquele país. Seu bom domínio da oratória e o poder de motivação fizeram dele um líder positivo que transmitiu uma mensagem de esperança a todos os ingleses durante a Segunda Guerra Mundial.
- Martin Luther King (1929-1968). Pastor e ativista americano que liderou um movimento pelos direitos dos afro-americanos nos Estados Unidos. Ele é considerado um líder por sua oratória e adesão à sua mensagem de não violência e sua luta pela igualdade.
- Nelson Mandela (1918-2013). Advogado e político sul-africano que lutou contra a discriminação racial em seu país e o regime de apartheid (sistema de segregação racial) instituído por minorias brancas. Ele esteve preso por 27 anos e governou o país como presidente entre 1994 e 1999.
- Malala Yousafzai (1997 -). Ativista e estudante paquistanesa que luta pela defesa dos direitos de mulheres e meninas e pelo acesso à educação em seu país e no mundo. Em 2014, ele se tornou a pessoa mais jovem a ganhar um Prêmio Nobel.
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Referências
- “O que é liderança transformacional?” em EAE.
- “A importância da liderança empresarial” na Visa.
- “As sete qualidades de liderança mais importantes” em Michael Page.
- “Mahatma Gandhi” no Canal Historia.
- “A incrível história de Malala” na BBC.
- “Malala Yousafzai” na ONU.