Igualdade Social | 2024 | Conceitos De Sociedade

Explicamos o que é igualdade social, suas características e exemplos. Além disso, igualdade de gênero e igualdade de oportunidades.

educação para a igualdade social — O acesso generalizado à educação é essencial para alcançar a igualdade social.

igualdade social É um direito que promove o reconhecimento da paridade perante a leiou seja, igualdade de oportunidades e antes de qualquer condição pessoal para todos os indivíduos.

O conceito “social” apresenta diferentes concepções dependendo da cultura e do país. Além dessas diferenças, a igualdade social persegue o conceito de justiça social que sustenta que todas as pessoas devem ter os mesmos direitos políticos e civis e acesso ao bem-estar social (educação, saúde e trabalho).

Em 1948 foi proclamada a Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas (ONU), elaborada por representantes de todas as regiões do mundo, como um ideal comum a todos os povos e nações.

É um documento que serviu de base para a criação de convenções e pactos internacionais, chegando até a fazer parte da constituição de diversos países que aspiram alcançar a igualdade social.

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A igualdade social como conceito de direito de todos os seres humanos, surgiu no século XVIII junto com os valores de liberdade e fraternidade. O conceito foi se transformando ao longo do tempo, junto com a evolução da mentalidade e da cultura humana.

Assim, foi estabelecida a Declaração dos Direitos Humanos (1948), base sobre a qual se desenvolveu a democracia moderna.

A igualdade social, como a liberdade, É um direito do ser humano, embora isso não signifique que todos devam ser iguais, muito pelo contrário. A igualdade social afirma que as diferenças ou características que distinguem as pessoas umas das outras não são motivo para que sejam privadas de seus direitos.

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Por esta razão, a igualdade política e jurídica é um dos valores fundamentais a que aspiram hoje os sistemas sociais.

igualdade social deficiência trabalho — As pessoas com deficiência têm direito a um emprego compatível com as suas capacidades.

Alguns exemplos de igualdade social são:

Direitos de educação. Corresponde a um direito fundamental que está indissoluvelmente vinculado à Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948). É o direito vital para o desenvolvimento econômico, social e cultural de todas as sociedades. No entanto, continua inacessível para milhões de crianças em todo o mundo.
A lei do sufrágio feminino. Corresponde ao reconhecimento do direito humano universal ao voto, também para as mulheres. É um direito que acompanha o movimento de libertação das mulheres (um processo de luta que continua até hoje), que apoia a liberdade das mulheres e proclama a igualdade econômica e social.
A abolição da escravatura. Corresponde à anulação de leis, preceitos e costumes que violem princípios éticos e morais, que reduzam pessoas à condição de escravos. Apesar da abolição da escravatura, atualmente existem latifundiários que possuem escravos ilegalmente, como é o caso do Brasil onde em 2003 o governo libertou mais de dez mil escravos.
Direitos das pessoas com deficiência. Corresponde à igualdade de oportunidades e liberdades, sem discriminar as pessoas com deficiência. Por exemplo, o direito de trabalhar de acordo com a sua deficiência e receber salários iguais aos de outras pessoas.
Liberdade de expressão. Corresponde ao direito de todas as pessoas, grupos e organizações de se comunicarem e se expressarem livremente, de não serem incomodados por suas opiniões e de expressá-las em todas as formas e meios de divulgação, bem como nos mais amplos e extensos meios de comunicação. comunicação independente.
O acesso à justiça. Corresponde a um princípio básico de um estado democrático, no qual as pessoas podem fazer-se ouvir e recorrer aos tribunais para exigir a proteção dos seus direitos independentemente da sua situação económica, social, política, racial, sexual, etc.
Direito à saúde. Corresponde ao direito de gozar, sem distinção de raça, religião, ideologia ou condição social, do mais alto nível de saúde que permita a cada pessoa viver com dignidade. O direito alcança a garantia de plena disponibilidade, acesso, qualidade e aceitabilidade de instalações, bens, serviços e condições.

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Igualdade de gênero

A igualdade de gênero é um princípio constitucional que implica que mulheres e homens devem receber os mesmos benefícios, as mesmas sentenças e ser tratados com o mesmo respeito. Ou seja, todas as pessoas (independentemente de sua condição sexual) têm os mesmos direitos e deveres perante o Estado e a sociedade.

Para que a lei seja efetiva, a igualdade deve ser traduzida em oportunidades reais e efetivas, como ir à escola, conseguir um emprego, acesso a serviços de saúde e previdência social, concorrer a cargos de representação popular e participar de assuntos públicos. comunidades, organizações e partidos políticos.

A igualdade de gênero é um direito fundamental, necessário para alcançar um mundo pacífico, próspero e sustentável. Porém, mais de cem países ainda não possuem leis que protejam as mulheres da violênciacomo Arábia Saudita, Jordânia, Irã, Afeganistão, Iraque, entre outros.

Nesses países, as mulheres não gozam dos mesmos direitos que os homens, têm restrições de acesso a empregos e instituições de ensino, não podem escolher com quem se casar ou pedir o divórcio.

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Igualdade de oportunidades

Igualdade de oportunidades que nos permite alcançar uma sociedade mais justa é calculado usando diferentes indicadores estatísticosou seja, ferramentas que permitam mostrar até que ponto mulheres e homens participam de uma mesma situação.

Os indicadores podem fornecer dois tipos de respostas:

quantitativo. São resultados numéricos.
Qualitativo. São informações que facilitam o entendimento da situação analisada.

A recolha sistemática de dados estatísticos sobre a discriminação e a falta de igualdade de oportunidades é determinante para que se tornem visíveis e, consequentemente, sejam tomadas medidas eficazes para as inverter.

Para realizar a análise estatística de dados, é necessário usar um bom indicador, que deve atender às seguintes características:

Acessível. O processo de coleta e análise das informações necessárias para medir deve ser tecnicamente possível, simples e não envolver um custo muito alto. Por exemplo, entrevistas em grupo, questionários e pesquisas, observação direta, bancos de dados, etc.
Compreensível. A definição do indicador não deve gerar ambiguidade, ou seja, deve ter uma interpretação única e simples. Um exemplo de um indicador compreensível poderia ser: Existe igualdade salarial entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo? A resposta seria SIM ou NÃO.
Consistente e específico. O indicador deve apresentar uma relação direta e específica com o aspecto que pretende avaliar. Por exemplo, para saber a presença de mulheres em cargos hierárquicos, o indicador poderia ser: Quantos cargos de diretoria existem na empresa? Do número total de pessoas entrevistadas para esses cargos, quantas eram mulheres?

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