Explicamos tudo sobre a história da administração, sua origem e evolução. Além disso, a importância da administração hoje.
Qual é a história da administração?
A administração é um processo que, por meio de diversas funções, permite planejar e organizar os recursos e atividades de organizações privadas ou públicas. A história da administração contemporânea é recente e surge a partir do século XX como consequência do período da Revolução Industrial que ocorreu entre os séculos XVIII e XIX.
No entanto, o conceito de administração como disciplina esteve presente nas mais antigas civilizações da humanidade. É o caso dos sumérios, que possuíam grandes palácios que funcionavam como centros administrativos nos quais centralizavam e distribuíam alimentos e utensílios para o restante da população por meio de escambo.
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Origem da administração
A capacidade de gerir é inerente ao ser humano e surge da necessidade de tomar decisões, coordenar e executar diversas tarefas individualmente. Quando o ser humano começou a viver em comunidade, desenvolveu aquela capacidade de coordenar atividades mais complexas que lhe permitiu alcançar maior desenvolvimento político, econômico e social.
Civilizações antigas mostram atividades administrativas, desde a engenharia aplicada à construção de templos até a implantação comercial. É o caso do feudalismo romano, que implicava um contrato entre a elite (que cedeu terras ou rendimentos) e os vassalos (que deviam dar a sua fidelidade obrigatória e fornecer em troca determinados serviços).
A organização militar forneceu algumas diretrizes para o desenvolvimento das teorias administrativas subsequentes.. Por exemplo, designar uma unidade de comando que delegue parte do poder aos gerentes que, por sua vez, se encarregam do restante dos subordinados.
Com o aumento das operações militares, cresceu o número de gerentes com grupos de subordinados no comando.
evolução da administração
O processo administrativo é uma atividade universal do mundo moderno: toda organização deve coordenar suas tarefas para atingir seus objetivos. A Revolução Industrial desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento formal desta disciplina. administrativa.
A produção em massa gerou um novo sistema de fábricas, que substituiu as oficinas artesanais: um empresário com os meios de produção, compra a mão de obra e coordena as tarefas para que a organização seja eficiente. Desse processo produtivo surgiram teorias para aprimorar métodos, tempo e recursos.
As teorias de gestão administrativa permitem estabelecer uma ordem para controlar e coordenar as ações e os diferentes papéis que são desempenhados em uma organização. Dessa forma, a organização pode prevenir problemas, adaptar-se às mudanças e cumprir seus objetivos. Algumas das principais teorias administrativas são:
- Teoria científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor propôs otimizar o trabalho do trabalhador para obter maior eficiência na produção industrial. Essa teoria sustenta que, ao planejar procedimentos científicos, cada funcionário pode aumentar sua capacidade produtiva sem deixar espaço para julgamento pessoal ou improvisação.
- A teoria da burocracia (Alemanha, 1905). Max Weber propôs um procedimento centralizado em uma hierarquia, com divisão de responsabilidades e especialização no trabalho. Segundo essa teoria, o controle depende da ordem burocrática cujas regras devem ser respeitadas pelo patrão e pelos demais membros.
- A teoria clássica (França, 1916). Henry Fayol propôs uma abordagem sistemática abrangente para toda a organização, na qual todos os seus componentes devem ser controlados e coordenados. Esta teoria enfoca o desempenho da gestão hierárquica para que esta desenvolva todas as funções administrativas e delegue responsabilidades aos demais funcionários.
- A teoria humanista (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propôs uma nova filosofia empresarial para neutralizar os rigorosos métodos científicos que desumanizavam o trabalhador. Essa teoria compreende as necessidades do indivíduo dentro da organização e destaca a importância do autoaperfeiçoamento. O bom relacionamento interpessoal contribui para maior eficiência no processo produtivo.
- A teoria do comportamento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow propôs uma teoria, chamada “pirâmide de Maslow”, para explicar as necessidades que impulsionam o comportamento humano. Essa teoria ainda é usada hoje e reconhece cinco tipos de necessidades em ordem de maior para menor importância: fisiológica, segurança, social, reconhecimento e autorrealização.
- A teoria da contingência (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns propuseram a organização como um sistema aberto. Eles argumentaram que a relação entre as condições ambientais e as técnicas administrativas da organização devem ser consideradas em conjunto, a fim de adequar a estrutura organizacional a diversos imprevistos. De acordo com essa teoria, o bom funcionamento da organização depende da interação com o meio ambiente.
importância da administração
Administração como disciplina fornece ferramentas e conhecimento para que o esforço coordenado de todos os recursos que compõem uma organização (materiais e humanos) funcione de forma eficiente para os mesmos objetivos.
Além disso, a administração permite à organização antecipar ou estar preparada para situações de mudança ou crises externas que possam ter impacto no seu desempenho, de forma a manter-se ativo.
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Referências
- “História da administração” em Ptolomeo.unam.mx
- “Fundamentos da administração: Origem e evolução” em Gestiopolis
- “Teoria da administração clássica” em FCAenlinea.unam.mx