Explicamos o que é a hierarquia, sua origem e a organização hierárquica. Além disso, a hierarquia social, em empresas e valores.
Qual é a hierarquia?
A hierarquia é um modo de organização em que uma subordinação dos elementos é aplicada em relação ao degrau superior, ou seja, É uma estrutura em que cada elemento está subordinado ao anterior.. Qualquer estrutura regida pela noção de hierarquia pode ser considerada uma organização hierárquica, seja um exército, uma categorização de objetos ou um organograma empresarial.
A palavra “hierarquia” vem das palavras gregas ferido (“sagrado” ou “divino”) e arkhei (“ordem” ou “comando”). Ou seja, inicialmente foi entendido como o mandato divino, ou seja, o poder exercido pelos clérigos encarregados dos ritos sagrados da antiga religião grega.
No entanto, a noção de hierarquia não nasceu nessa época, mas está presente nas organizações e ideias humanas desde o início dos tempos: é uma forma de entender a ordem, que subordina alguns elementos a outros.
Assim, por exemplo, a organização hierárquica foi colocado em prática ao construir sociedades em que um senhor da guerra, um faraó ou um conselho de anciãos gozava de poder e autoridade política sobre o resto dos habitantes.
Também usado para classificar os materiais conhecidos, indo do mais ao menos puro, ou ao classificar os animais, no que hoje conhecemos como a árvore evolutiva das espécies. Talvez o caso mais natural de hierarquia seja aquele que surge dentro da família, em que os pais vêm antes e exercem autoridade sobre os filhos.
Hoje, em todo caso, a hierarquia faz parte de todas as áreas de nossas vidas e é constantemente posta em prática, seja como ordem natural das coisas ou, ao contrário, como forma de organização humana.
Veja também: Estrutura organizacional
hierarquia de valor
Na esfera pessoal, uma hierarquia de valores ou escala de valores é a classificação dos interesses individuais entre mais e menos importantes, de acordo com o peso que têm para a nossa subjetividade. Por exemplo, uma pessoa pode valorizar sua família acima de dinheiro e lazer, enquanto outras podem considerar o dinheiro como a coisa mais importante em suas vidas.
Toda hierarquia de valores compreende um conjunto de elementos que devem ser ordenados de acordo com as considerações morais, afetivas, intelectuais ou mesmo ideológicas de uma pessoa ou uma comunidade. Assim, estabelece-se uma classificação em relação ao que é prioritário e ao que é secundário, ou seja, quais coisas têm hierarquia sobre as outras.
hierarquia social
Uma hierarquia social é aquela que organiza e estratifica os membros da sociedade. Essa ordem determina e é determinada pelo lugar que cada indivíduo ocupa nos processos produtivos, ou seja, no poder político. Pode ser mais ou menos rígidodependendo se ele permite que os subordinados subam ao papel de seus superiores, ou se ele entende a sociedade como uma hierarquia imóvel.
As classes sociais da sociedade industrial, por exemplo, constituem uma hierarquia móvel, na qual (por mais difícil que seja) uma classe pode subir (ou descer) para outros degraus, e há alguma margem de manobra. Em contraste, a sociedade de classes e castas que existia durante a Idade Média européia era altamente hierárquica, distinguindo a nobreza dos plebeus de acordo com seu nascimento e não permitindo a mobilidade entre as castas.
A hierarquia social é imanente à ordem social e à estrutura das sociedades, e não podemos pensar na vida sem ela. Porém, não necessariamente de um único tipo: pode haver hierarquias mais justas e igualitárias, ou hierarquias brutais e verticais.
Hierarquia nas empresas
De forma semelhante às sociedades, empresas e organizações tendem a ser regidas internamente por uma hierarquia organizacional, ou seja, por uma estrutura que estabelece chefes e subordinados para cada área produtiva da empresa. Essa estrutura tende a ser piramidal, ganhando autoridade e responsabilidades à medida que você sobe para o topo, onde estão os CEOs ou gerentes gerais.
R) Sim, tarefas e responsabilidades são distribuídas de uma maneira específica. Além disso, a autoridade é setorizada para que, à medida que você sobe, a visão da empresa seja mais geral e menos envolta em detalhes.
No entanto, isso não significa que todos os estilos de gestão e liderança devam ser iguais. Por exemplo, uma hierarquia considerada desigual ou injusta, que isole os diferentes setores da empresa ou que fomente um clima de trabalho opressivo e policial, será um fator prejudicial ao bem-estar da organização.
De fato, hoje muitas empresas apostam na inovação em questões gerenciais e hierárquicas, ou seja, estruturas suaves e dinâmicas que estimulem o diálogo e o sentimento de pertencimento na equipe de trabalho, ao invés da sensação de que vão obedecer ordens de um capataz tirânico.
Continuar com: Organização administrativa
Referências
- “Hierarquia” na Wikipédia.
- “Hierarquia” no Dicionário da Língua da Real Academia Espanhola.
- “Etimologia da Hierarquia” em Etimologias de Chile.net.
- “Hierarquia social: conceito” na Freie Universität Berlin (Alemanha).
- “Estrutura hierárquica de uma empresa: em que consiste, suas vantagens e desvantagens” em Lexington.