Fortalecimento

Explicamos o que é empoderamento e qual a origem do termo. Além disso, o que é no local de trabalho, gênero e pessoal.

O que é empoderamento?

Empoderamento ou Empoderamento fortalecimento) É o processo de fortalecimento das capacidades, autoconfiança, perspectiva e liderança de uma pessoa ou um grupo de pessoas, com vista a promover mudanças positivas na sociedade, modificando o papel que estas pessoas nela desempenham. Em geral, o empoderamento se aplica a pessoas ou grupos de pessoas marginalizadas, oprimidas ou discriminadas, que provavelmente repensarão seu lugar na sociedade.

Este processo pode ter a ver, especificamente, com diferentes âmbitos da vida, como o socioeconómico, o laboral, o educativo, o cultural, entre tantos outros, uma vez que se refere basicamente à situação de submissão, opressão ou deficiência que muitos indivíduos ocupam perante o Estado e a opinião da maioria.

Por exemplo, minorias com diversidade sexual foram invisibilizadas e marginalizadas durante boa parte da história ocidental moderna, mas desde as últimas décadas do século XX elas vêm se empoderando, ou seja, se organizando, aparecendo na cena pública , entre outras coisas que lhes permitem assumir um papel mais ativo e combativo na sociedade e, assim, lutar por seus próprios interesses.

Os termos “empoderamento” e “empoderamento”, de fato, tiveram uma aceitação particular dentro dos movimentos sociais em favor dos direitos das mulheres e grupos de sexo diverso ou gênero diverso. Porém, aplica-se a qualquer grupo social que se considere em situação de marginalização ou submissão.

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Origem do termo “empoderamento”

O fim capacitar vem das escolas de pensamento marxistas e pós-estruturalistas do século XXespecificamente a partir dos trabalhos de Antonio Gramsci (1891-1937) e Michel Foucault (1926-1984), que estudaram extensivamente a relação entre o Estado e os indivíduos.

Ambos os pensadores descreveram, em sua linguagem teórica, os métodos pelos quais o Estado exerce controle sobre o povo, seja pela força e coerção, seja pela criação de consensos (“verdades”, segundo Foucault) que obrigam os indivíduos a pensar de forma certa maneira.

R) Sim, o empoderamento envolve assumir uma postura mais ativa perante os mecanismos reguladores do Estado, a fim de exercer pressão suficiente para introduzir uma mudança na sociedade. Essa ideia também foi importante nos postulados em torno da educação popular de Paulo Freire (1921-1997) na década de 1960, que a define como a “redução da vulnerabilidade e o aumento das capacidades próprias” dos setores vulneráveis ​​da sociedade.

Nas décadas seguintes, o conceito de fortalecimento foi assumida por inúmeros movimentos sociais como meta a curto e médio prazo, assumindo que só através de uma maior e mais activa participação dos grupos marginalizados na produção de símbolos e discursos, e no controlo dos elementos materiais, se poderá alcançar a igualdade.

empoderamento feminino

Como o pensamento e a crítica feminista abundantemente demonstraram, o papel da mulher na sociedade tem sido tradicionalmente menosprezado e diminuído, relegando-as a uma posição secundária em relação ao papel desempenhado pelos homens. Isto não só implica a obrigação de realizar trabalho não remunerado no lar e cuidado da família, mas também para satisfazer as demandas masculinas no plano estético, sexual e afetivo.

Essa situação, que define o que os grupos feministas chamam de “patriarcado”, tem sido combatida sob diversos ângulos pelo pensamento feminista, cuja principal ferramenta de ação social é justamente o empoderamento das mulheres.

Ao assumir um papel mais ativo, autônomo e poderoso na sociedade, a mulher pode deixar para trás o papel passivo, frágil e submisso que ocupou no passado e passa a ocupar a liderança da sociedade juntamente com o gênero masculino. Isso lhes permitiria transformar a sociedade para que seja mais equitativa e igualitária no que diz respeito aos papéis de gênero e às dinâmicas sexistas que favorecem a liderança masculina.

O empoderamento feminino pode ser resumido nos seguintes princípios:

• A promoção da igualdade de gênero em todas as áreas, especialmente na trabalhista e profissionala fim de fechar a diferença salarial entre homens e mulheres e quebrar o “teto de vidro” que impede que as últimas cheguem a cargos de direção na maioria das empresas.
• A promoção da igualdade de tratamento social e legal entre homens e mulheres, a defesa dos direitos humanos e a não discriminação com base no género.
• A luta pela visibilidade, normalização e atendimento das necessidades de saúde das mulheresbem como a necessária autonomia sobre seus corpos em matéria sexual e reprodutiva.
• educação feminista e com perspectiva de gênero para combater os postulados sexistas tradicionais e/ou religiosos que atribuem à mulher um lugar secundário na cultura.

empoderamento empresarial

Na esfera empresarial, falamos de empoderamento ou fortalecimento referir-se a um modelo de gestão que se distancia dos papéis tradicionais e autoritários da liderança, em que uma ordem é dada e os subordinados simplesmente obedecem, para avançar para o empoderamento dos trabalhadores.

neste modelo os funcionários recebem uma parcela maior de autonomia, tomada de decisão e responsabilidade para com a empresao que se traduz num maior sentimento de pertença, numa maior possibilidade de crescimento profissional e numa maior motivação para o trabalho.

Defensores do empoderamento empresarial alertam que ele produz maiores benefícios a curto, médio e longo prazo, mas exige uma estrutura de comando capaz de delegar autoridade e treinar continuamente seus funcionários. A ideia por trás fortalecimento Empreender é construir uma organização comprometida consigo mesmaque cresce em múltiplas direções e que traz benefícios não só para o acionista, mas também para o trabalhador que cresce dentro da empresa.

empoderamento pessoal

A ideia de que uma pessoa pode se empoderar, ou seja, pode assumir um papel mais ativo e protagonista de seu próprio destino, também é fundamental no campo do desenvolvimento pessoal e da autoajuda.

Uma pessoa se fortalece quando assume o controle de sua vida por meio do abandono da dependência, para assumir uma parcela maior de soberania. Esta última se traduz em maior autoconfiança, maior autoestima e maior capacidade de enfrentar decisões, principalmente aquelas que não são fáceis de tomar.

O empoderamento requer o abandono de uma posição submissa e dependente em relação aos outros e a construção de um modelo próprio, dinâmico e de liderança.

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Referências

• “Empoderamento” na Wikipedia.
• “Empoderamento” no Dicionário de Ação Humanitária e Cooperação para o Desenvolvimento.
• “O que é empowerment e por que você deve aplicá-lo em sua empresa” na American University of Europe (México).
• “Empower” no The Britannica Dictionary.