Explicamos o que é contrato de trabalho e os tipos de contrato existentes. Além disso, o que é a lei do contrato de trabalho e seus elementos.
O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um documento legal que formaliza um acordo entre um empregador (empresário, lojista, gerente de organização, etc.) os termos em que o trabalhador prestará seus serviços ao empregadorsob sua direção, e receberá em troca um salário ou compensação monetária.
ditos termos deve sempre ser dado dentro das disposições das leis trabalhistas do país ou território onde o contrato de trabalho é celebrado. Caso assim não seja, o contrato não será considerado válido perante a justiça e o seu cumprimento não pode ser reclamado judicialmente, ou seja, não pode vincular nem obrigar a nada quem o assina.
Qualquer contrato de trabalho contempla uma série de direitos e obrigações para ambas as partes envolvidasque têm a dupla missão de garantir que o trabalho seja executado de forma preconcebida e mutuamente aceita, respeitando também os direitos trabalhistas e as proteções garantidas por lei ao trabalhador.
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Tipos de contrato de trabalho
Os contratos de trabalho, em princípio, podem ser de dois tipos:
- Individual. As que digam respeito a uma única pessoa, que se compromete a prestar trabalho individual subordinado, mediante o pagamento de um salário pré-acordado.
- Colectivos. Também chamados de Acordos Coletivos de Trabalho (CCT), são celebrados entre um sindicato de trabalhadores ou um sindicato profissional e um ou vários empregadores. Por abrangerem um conjunto mais ou menos alargado de trabalhadores, estes contratos tendem a ser mais negligentes por parte dos empregadores, uma vez que beneficiam de contratações massivas.
lei contrato de trabalho
As leis de contrato de trabalho de diferentes países são ferramentas legais contemplado no marco constitucional da naçãono qual são estabelecidos os parâmetros legais que regulam a contratação de trabalhadores.
Ou seja: o corpo de leis que determinar como deve se dar a contratação contratual de um trabalhador, para garantir que ambas as partes estejam amparadas pela lei e que os direitos fundamentais de nenhuma delas sejam violados. Esse tipo de legislação varia de acordo com o país.
Elementos de um contrato de trabalho
Todo contrato de trabalho deve obedecer aos seguintes elementos:
- Identificação das partes envolvidas: empregador e trabalhador(es).
- A data de início da relação de trabalho e a data de encerramento no caso de uma relação de trabalho temporária ou sua duração provável.
- O domicílio fiscal da empresa, ou o local onde a empresa ou o empregador tem sede legal, desde que o que exista neste território designado será usado como o marco legal do contrato.
- O valor do salário e os complementos que apresenta.
- A duração e a distribuição do dia normal de trabalho.
- A categoria ou grupo profissional em que se enquadra o trabalho a ser executado, bem como a sua descrição.
- A duração das férias e as condições em que serão gozadas.
- Prazos de pré-aviso e considerações sobre a interrupção da relação de trabalho.
- Acordo coletivo aplicável, se houver, bem como os dados para sua identificação.