Explicamos o que é a administração de recursos humanos, seus objetivos, funções e importância. Além disso, qual é o seu processo.
Administração de Recursos Humanos
Na administração, Recursos humanos (RH) é a área que trata de tudo relacionado a pessoal que atua em uma organização, e a dinâmica necessária para sua formação, incentivo, hierarquização, etc.
o administração de Recursos Humanos é a disciplina responsável por gerenciar esse recurso de negócios. Especificamente, trata do planejamento, organização, desenvolvimento e coordenação eficiente do pessoal de qualquer organização.
A administração de recursos humanos está a cargo não só da macro gestão da empresa, mas também dos seus mecanismos de seleção, formação e incentivo do colaborador, e tudo o que é objetivo do departamento de recursos humanos da mesma.
Tal disciplina, ao menos nos termos em que existe hoje, nasceu com a própria organização do capitalismo e da classe trabalhadora, no momento em que o direito do trabalho fez sua entrada e surge a necessidade de regulamentar o trabalho. Nesse sentido, pode ser considerada em contato com outras áreas do conhecimento social como a psicologia, a sociologia e o direito.
Assim, a Administração de Recursos Humanos existe também como curso universitário, logicamente encarregado de formar especialistas nesta área.
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Objetivos da administração de RH
A gestão de recursos humanos visa equipe de construção que compõem uma organização. Para isso, atrai as pessoas mais adequadas para as demandas de trabalho que apresenta. Também gerencia a dinâmica e os mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e instrução dessa equipe humana.
Tudo isso é organizado em busca do ideal estabelecido de que cada trabalhador esteja em uma posição que lhe permita explorar plenamente seu potencialque o faça sentir-se parte ativa e importante de um todo organizado e hierárquico, e que ao fazê-lo atinja satisfatoriamente os seus objetivos pessoais.
Isso acontece, logicamente, criar condições de trabalho ideais, bem como para aperfeiçoar os mecanismos de solução de problemas e seleção da equipe. E pode ser melhor resumido em três objetivos estratégicos, que são:
- objetivos sociais. Gerir os recursos humanos da organização de forma a ter um impacto positivo na sociedade.
- Objetivos corporativos. Promover o talento humano que faz a vida na organização e maximizar a produtividade.
- Objetivos pessoais. Permitir que a equipe satisfaça suas necessidades individuais por meio do trabalho.
Mais em: Objetivos organizacionais
Importância da administração de RH
A gestão de recursos humanos é uma área estratégica na grande maioria das organizações, essencial em tempos de alta competitividade laboral e em mercados de trabalho difíceis.
Além do mais, é fundamental na administração pública, dado que as instituições do Estado regem-se por critérios muito específicos em termos de pessoal e ao mesmo tempo devem cuidar dos formulários por se tratarem de recursos de todos. Em todo o caso, a gestão dos recursos humanos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
funções de administração de RH
Entre as funções de qualquer departamento de Recursos Humanos estão:
- Prestar serviços de conselho de emprego (e até legais) aos trabalhadores da empresa sem distinção.
- Descrever responsabilidades de cada posto de trabalho e elaborar o material de orientação necessário.
- Execute as tarefas de seleção de pessoal que são relevantes.
- Realizar iniciativas para o Treinamentoaperfeiçoamento e crescimento profissional da equipe de trabalho.
- Assuma o controle dos benefícios dos funcionários e garanta um ambiente de trabalho adequado.
- Garantindo diversidade e conveniência nos diferentes postos de trabalho, face ao mercado de trabalho existente.
Processo administrativo de recursos humanos
Como qualquer processo administrativo, aquele que diz respeito aos recursos humanos tem diferentes fases de planejamento estratégico, controle e tomada de decisão, que permitem que você realize suas tarefas. Só que neste caso, o processo começa com a seleção de pessoal e sua atribuição a um cargo bem definido dentro de uma equipe de trabalho.
O desempenho do trabalhador é medido por diferentes estratégias de controle, bem como sua satisfação com sua tarefa. Essas informações, de interesse da organização em diversos níveis, servirão para a tomada de decisões quanto à permanência do trabalhador em seu cargo, sua realocação, etc., e principalmente quanto a futuras incorporações ou demissões.
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Referências
- “Recursos humanos” na Wikipedia.
- “Administração de Recursos Humanos, como funciona?” em Gestiópolis.
- “Administração de Recursos Humanos” (vídeo) na Universidade UTEL.
- “Importância e objetivos da administração de recursos humanos na gestão pública” em Info Capital Humano.
- “Administração de Recursos Humanos: O que é, objetivos, carreira e muito mais” em Minha Carreira Universitária.