Explicamos o que são recursos humanos, sua história, funções e importância. Além disso, a administração de recursos humanos.
O que são Recursos Humanos?
Na administração chama-se Recursos Humanos (RH) para tudo o que diz respeito ao pessoal que faz parte da equipe de trabalho de uma organizaçãobem como a dinâmica necessária para sua formação, estímulo, hierarquização, etc.
Tudo isso deve ser administrado da forma correta, como qualquer outro recurso empresarial, e para isso existe a administração de Recursos Humanos.
O termo “Recursos Humanos” foi utilizado pela primeira vez no livro distribuição de riqueza de John R Commons, publicado en 1893. Este termo começou a ser usado no início do século XX.como a ideia de que os trabalhadores e funcionários de uma empresa faziam parte de seu “capital”, ou seja, de seus ativos de geração econômica.
No quadro dos complexos debates sobre trabalho, salário, motivação e outras políticas que ocorreram no século XX, o entendimento de Recursos Humanos foi desenvolvido como um campo de estudo que merecia esforços e reconsiderações.
De fato, existem vários modelos de gestão de Recursos Humanos, baseados em demanda de produtos, segmentos de trabalho, fluxo de pessoal ou planejamento integrado, entre outras tendências.
Hoje, o RH é um elemento essencial e central na dinâmica de seleção, contratação, motivação, orientação, treinamento e demissão de pessoal, bem como no desenho de cargos, manuais, políticas salariais e até liderança empresarial.
Veja também: A área de RH em uma empresa
Administração de Recursos Humanos
Administração de RH É a disciplina encarregada de planejar, organizar, desenvolver e coordenar o pessoal. de uma organização ou empresa, não só do ponto de vista da gestão macroscópica, mas também dos seus mecanismos de seleção, formação e incentivo aos colaboradores.
Toda a gestão de recursos humanos Seu objetivo é a construção e treinamento de pessoal O que compõe uma organização. Recruta os indivíduos mais adequados para as vagas de emprego e desenha os mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e instrução dessa equipa humana que sejam mais convenientes para a organização.
Mais em: Gestão de recursos humanos
Funções do departamento de RH
Entre as funções de qualquer departamento de Recursos Humanos estão:
- fornecer orientação trabalhistas e até legais para os trabalhadores da empresa, a fim de cumprir a lei e ao mesmo tempo manter um ambiente de trabalho ideal.
- Descreva as responsabilidades de cada cargo na empresa e elaborar o material de orientação que os trabalhadores precisam para realizá-lo.
- Executar tarefas de seleção de pessoal substituir cargos, abrir novos cargos ou indicar diretores.
- realizar o treinamentoaperfeiçoamento e crescimento profissional dos trabalhadores.
- garantir a diversidade e comodidade no trabalhoface ao mercado existente e às necessidades de crescimento da empresa.
Importância dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos são uma área estratégica para todos os tipos de organizações, sobretudo em tempos de elevada competitividade laboral e em mercados exigentes.
A única forma de ter a equipe certa é por meio de uma gestão inteligente desses recursos.. Isso é particularmente importante na administração pública, uma vez que as instituições do Estado são regidas por critérios específicos na matéria, pois são recursos de todos.
Por outro lado, uma empresa que não cuida de seus recursos humanos estará formando trabalhadores qualificados que outras empresas poderão contratar e assim crescer. Nada em uma organização é tão valioso quanto sua equipe de trabalho.
Continue com: Áreas funcionais de uma empresa
Referências
- “Recursos humanos” na Wikipedia.
- “Recursos Humanos em uma Empresa” (vídeo) na BigRiverTV, HR TV.
- “O que são recursos humanos?” em RH Fatorial.
- “O que são Recursos Humanos: Significado e Funções” em Divulgação Dinâmica, The Education Club.
- “Importância dos Recursos Humanos na empresa” em EmprendePyme.net.
- “A importância dos ‘Recursos Humanos'” em EOI.es.