Explicamos o que é recrutamento e os tipos de recrutamento que são realizados. Além disso, as etapas a seguir e a seleção de pessoal.
O que é recrutamento?
Recrutamento é um conjunto de procedimentos utilizados no processo de recrutamento. chamar pessoas aptas para um determinado tipo de atividade. É um conceito amplamente utilizado tanto no meio militar como no local de trabalho, e em todas as áreas em que é exigido o preenchimento de uma ou mais vagas.
O recrutamento é o primeiro passo para atrair pessoas interessadas em uma vaga de emprego. O número de candidatos que comparecem pode ser maior que o número de vagas, portanto, O seguinte será para fazer a seleção mais apropriadade acordo com os requisitos e competências solicitados pela entidade ou empresa.
recrutamento de mão de obra É um mecanismo utilizado pela área de recursos humanos (seja próprio ou contratado) de uma empresa ou organização para atrair trabalhadores em potencial. A empresa deve comunicar o processo de recrutamento à comunidade para que todos os que cumpram os requisitos possam candidatar-se.
O processo de recrutamento implica que a organização ou empresa divulgue toda a informação necessária sobre o cargo a preencher, as competências necessárias que os candidatos devem possuir e o número de vagas a preencher.
Veja também: Cultura organizacional
Tipos de recrutamento
- Interno. Recrutamento de mão de obra que ocorre quando a empresa, empresa ou entidade realoca seus funcionários de acordo com suas competências, por exemplo: promoções ou transferências. Essas mudanças geralmente ocorrem a partir das conquistas profissionais do empregado. É um processo de recrutamento em que dinheiro e tempo são economizados. Além disso, ajuda a melhorar o bom ambiente de trabalho, pois reconhece o trabalho e o esforço de seus colaboradores. Além disso, o trabalhador já tem conhecimento do local de trabalho, portanto a adaptação demandará muito menos tempo.
- Externo. Recrutamento de mão de obra por meio do qual se busca atrair pessoas de fora da empresa com determinadas características e habilidades necessárias para o cargo a ser preenchido. Isso permite dar um novo ar à empresa. Apresenta algumas desvantagens, como o tempo necessário para recrutamento e seleção, e o impacto negativo que pode gerar entre os demais colaboradores ao quebrar expectativas de obtenção de promoções ou assumir um novo cargo.
- Mixto. Recrutamento de mão de obra em que são convocados tanto novos candidatos externos quanto candidatos que já fazem parte da empresa ou organização.
processo de recrutamento
- Há uma vaga a ser preenchida. Isso pode ocorrer porque um novo cargo é criado dentro da organização ou porque determinado cargo é liberado (devido a demissões, desligamentos, promoções, transferências).
- O departamento de Recursos Humanos ou gerente é informado sobre essa necessidade. Em muitos casos, as empresas têm uma ou mais pessoas encarregadas de recrutar novos funcionários. Existem também empresas que terceirizam o recrutamento e seleção de pessoal para uma agência ou consultoria de Recursos Humanos que realiza todo o processo. Nesta etapa, analisa-se a importância do cargo a ser preenchido dentro da organização e determina-se quem será o responsável por realizar o recrutamento.
- O cargo a ser preenchido é descrito. Devem ser especificadas as funções que devem ser desempenhadas pela pessoa que acessa o cargo, os objetivos e as habilidades necessárias para realizar as tarefas.
- Descreve-se o perfil do candidato. A partir da descrição do tipo de trabalho a realizar, detalha-se uma série de características e competências que os candidatos devem possuir. Essas características podem incluir: estudos, idioma, possibilidade de mudança de residência.
- Meios de recrutamento são estabelecidos. Geralmente, uma avaliação de recrutamento interno é realizada primeiro, isso depende das políticas e requisitos da empresa. Em seguida, estabelecem-se os meios de recrutamento externo (redes sociais, rádio, jornal, anúncios de emprego).
- As informações do candidato são recebidas. Todo interessado na proposta de emprego envia um currículo e, às vezes, uma carta de apresentação que a empresa avaliará nas etapas seguintes do processo seletivo.
fontes de recrutamento
Existem várias fontes para divulgar um processo de recrutamento. Estes variam de acordo com o tipo de recrutamento que é realizado.
No recrutamento interno, esse processo geralmente é comunicado de forma interpessoal ou pela mídia interna (newsletters, outdoors, correio).
O recrutamento externo utiliza um grande número de fontes:
- Redes sociais. As empresas ou organizações costumam comunicar suas buscas de emprego por meio de suas redes sociais. Os candidatos enviam suas informações preenchendo formulários ou por e-mail. Existem algumas redes sociais, como Linkedin ou Sumry, que estão vocacionadas para o mundo do trabalho e dos negócios, e que são mais eficazes na procura de candidatos que se enquadrem no perfil pretendido.
- Portais de empregos. Empresas ou organizações colocam suas buscas nesses portais (sites especializados em busca de empregos) que são divididos em categorias e itens. Todas as pessoas que se encaixam no perfil pesquisado podem enviar sua solicitação.
- Anuncios. Empresas ou organizações fazem anúncios em meios gráficos e audiovisuais nos quais comunicam uma procura de emprego específica.
- Recomendações. Muitos cargos são cobertos por contatos interpessoais que ocorrem dentro da organização. Isso geralmente ocorre em organizações menores com menos cargos a serem preenchidos.
- Base de datos. Empresas e organizações costumam receber currículos de candidatos em seus sites ou e-mails, mesmo que não haja busca ativa. Esta informação é armazenada em seu banco de dados. Ao abrir um processo de recrutamento, as empresas podem recorrer a esta informação.
- Bolsas de emprego. As empresas ou organizações enviam a busca de emprego para universidades ou organizações que possuem quadros de empregos nos quais publicam as buscas. Estes podem funcionar como newsletters ou blogs que são acessados, por exemplo, por graduados de uma determinada universidade.
- Feiras de emprego. Empresas em busca de emprego ou que buscam ampliar seu banco de dados, participam de feiras de empregos que também são frequentadas por pessoas em busca de trabalho.
- Site ou blog da empresa. Muitas empresas realizam seus processos de recrutamento por meio de seu site ou blog. Isso ocorre em multinacionais ou grandes organizações que costumam ter várias buscas abertas simultaneamente.
- Consultoras. Consultores ou agências de recursos humanos são responsáveis por realizar o processo de recrutamento e seleção para muitas empresas. Eles usam várias fontes, como seu banco de dados ou portais e redes sociais, para divulgar o processo de recrutamento.
Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal são termos muitas vezes confundidos (pois estão intimamente ligados), mas que definem dois processos diferentes.
Ambos fazem parte da gestão de pessoas que geralmente é realizado pela área ou responsável de Recursos Humanos de uma empresa ou organização. Muitas vezes, as empresas terceirizam esses processos para consultores ou agências especializadas.
Por um lado, o recrutamento de pessoal é o processo pelo qual são identificados o cargo a ser preenchido e o perfil procurado. A partir daí, essas informações são divulgadas nas diversas esferas sociais, por meio de diversos meios e fontes, para convocação e recrutamento de candidatos para o cargo a ser preenchido.
A seleção de pessoal ocorre após o processo de recrutamento. Possui diversas etapas e é responsável por selecionar, entre todos os candidatos ao cargo, o candidato mais adequado. Este processo é realizado por meio de entrevistas e diferentes técnicas de seleção de pessoal.
Seleção de pessoal
Após o processo de recrutamento, é necessário seguir um sistema de seleção:
- Se fazem entrevistas e avaliações tanto psicológico quanto de conhecimento.
- uma seleção de currículos obtido.
- são selecionados primeiros candidatos.
- UMA relatório final sobre os participantes para que a liderança possa decidir.
- O vencedor é informadoo contrato e os acordos são estabelecidos.
- Ele se comunica aos não selecionados a decisão.
- Começa em Processo de admissão para o selecionado
recrutamento militar
O recrutamento militar é o processo pelo qual cidadãos são convocados para fazer parte das forças armadas nacionais de um determinado país.
Essa chamada geralmente se dá por meio de mídias gráficas e audiovisuais, cartazes, redes sociais e sites. os requerentes deve atender a uma série de condições e características físicas e mentais para acessar o processo seletivo.
Este recrutamento pode ser voluntária ou involuntária, isso varia de acordo com o país ou o contexto histórico. O recrutamento militar é muitas vezes intensificado em momentos de tensão, guerras civis ou guerras entre países.
Continuar com: rotatividade de pessoal
Referências
- O que é recrutamento e seleção de pessoal? no Blog Adecco.
- Em que consiste o processo de recrutamento? no CEUPE.
- “O recrutamento de recursos humanos” na ESAN.
- “Recrutamento militar” na Wikipedia.
- “Recrutamento” no Governo do México.