Explicamos o que é mão de obra e seus diferentes tipos: direto ou indireto, qualificado ou não qualificado, gerencial e comercial.
O que é mão de obra?
Em termos econômicos, o trabalho é entendido tanto como esforço físico e mental realizado por um trabalhador para fabricar, consertar ou manter um bem, bem como a remuneração econômica que esse trabalho implica, ou seja, o preço dos serviços de mão de obra.
Todos os tipos de iniciativas ou serviços produtivos requerem uma força de trabalho. Essa capacidade de trabalho é justamente o que a classe trabalhadora tem para trocar no circuito econômico, geralmente em troca de um salário.
O total de trabalhadores disponíveis em um país, ou seja, a maioria de sua população economicamente ativa (PEA), pode ser considerado como sua força de trabalho. Dependendo das exigências trabalhistas, sociais e tributárias contempladas pelo ordenamento jurídico daquele país, pode ser mais caro ou mais barato para seus eventuais empregadores.
Trabalho em seu sentido atual Nasceu com a Revolução Industrial. quando os trabalhadores camponeses migraram para as cidades para se tornarem trabalhadores industriais.
Hoje é uma população muito mais diversificada, incluindo profissionais e trabalhadores autônomos, além de outros setores cuja importância no circuito econômico é constantemente ameaçada pelas pressões da crescente automação e tecnologia do processo produtivo. .
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Mão de obra direta e indireta
Uma primeira distinção dentro do que é trabalho requer diferenças:
- Trabalho direto. É aquele que está envolvido no circuito produtivo. Seus labores, essenciais, podem ser facilmente associados ao bem ou serviço obtido. Os trabalhadores de uma fábrica de compotas, por exemplo, são mão de obra direta, vinculada à folha de pagamento da empresa.
- Trabalho indireto. É o conjunto de trabalhadores que não intervém de imediato no trabalho produtivo, mas sim o acompanha, otimiza e controla do ponto de vista administrativo, comercial, etc. No caso da fábrica de compotas, são mão de obra indireta os coordenadores de área, os responsáveis pelo marketing, os contadores e os responsáveis pelo recrutamento de pessoal.
Mão de obra qualificada e não qualificada
Los trabalhadores qualificados receberam algum grau de instrução ou treinamento sem o qual eles não poderiam realizar certas tarefas (ou não efetivamente).
Pelo contrário, mão de obra não qualificada são aqueles trabalhadores que não receberam nenhum tipo de instrução e eles têm apenas sua força de trabalho para oferecer.
Obviamente, trabalhadores qualificados são sempre mais desejáveis e geralmente custam muito mais do que trabalhadores não qualificados, pois possuem conhecimento especializado e/ou experiência que, por sua vez, custam tempo e dinheiro para serem adquiridos.
mão de obra gerencial
A mão-de-obra gerencial costuma ser chamada de os cargos administrativos e gerenciais de uma empresa ou organização, responsável pelas tarefas gerenciais e executivas do circuito produtivo. Trata-se de pessoal assalariado, mas altamente capacitado, destinado a tarefas de confiança e cuja participação no circuito produtivo não é direta, mas sim de liderança.
trabalho comercial
O grupo de trabalhadores que não está diretamente ligado ao circuito de fabricação do produto é conhecido como mão de obra mercantil. Pelo contrário, participar de sua última etapa de comercialização: distribuidores, vendedores, revendedores, etc.
São formas de trabalho mais ou menos especializadas cuja função é levar o produto aos seus consumidores naturais e finalizar a transação econômica de seu consumo.
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Referências
- “Trabalho” na Wikipédia.
- “Manpower” na Enciclopédia de Política.
- “Força de trabalho” no dicionário de negócios.