Explicamos o que é força de trabalho e como surgiu esse conceito. Diferença entre trabalho e força de trabalho. Exemplos.
Qual é a força de trabalho?
A força de trabalho é chamada de capacidade mental e física de qualquer ser humano para realizar uma determinada tarefa. É um conceito cunhado por Karl Marx em sua doutrina, desenvolvido em sua obra O capitalpublicado pela primeira vez em 1867.
Marx afirmou em sua teoria do valor-trabalho que o valor de um bem ou serviço é determinado pela quantidade de trabalho ou esforço necessário para produzi-lo, e não pela utilidade que esse bem pode oferecer ao seu consumidor ou proprietário. Desta forma, bens especiais que são particularmente difíceis de fabricar terão muito mais valor do que os outros.
A partir daí, o valor da força de trabalho em uma determinada sociedade será a soma do valor (ou seja, o trabalho necessário para produzi-la) dos bens que compõem a cesta “básica” (média) de consumo do trabalhador aula. .
A força de trabalho faria assim parte, juntamente com a matéria-prima e as ferramentas (meios de produção), de os processos produtivos da sociedade, ou seja, aqueles em que se provê dos bens e serviços de que necessita. Em troca dessa capacidade produtiva, a classe trabalhadora é recompensada com um salário, que constitui o cerne da exploração do homem pelo homem.
Veja também: marxismo
Elementos da força de trabalho
Dado que a força de trabalho é a capacidade humana de realizar o trabalho, os instrumentos dessa força serão as ferramentas necessárias para realizá-lo, conhecimento especializado (técnico ou processual) e os meios de produção (fábrica, maquinaria, etc.).
Não obstante, Para que a força de trabalho exista, ela deve estar livre dos meios de produção. e sua remuneração deve ser o único meio de sustento; isso significa que a força de trabalho de uma nação em um determinado momento será o número de trabalhadores dispostos a trabalhar e que precisam de emprego para satisfazer as demandas de sua família.
força de trabalho qualificada
A força de trabalho de uma sociedade é dividida em duas: a qualificada e a não qualificada, de acordo com o nível de experiência e educação que os trabalhadores possuem.
- A força de trabalho não qualificada. É aquele que não recebeu nenhum tipo de treinamento (técnico ou processual), ou seja, que ainda não possui conhecimento para exercer uma função. Isso significa que sua contratação deve fornecer-lhes esse conhecimento.
- A mão de obra qualificada. É, ao contrário, aquele que tem experiência ou conhecimento para realizar um trabalho imediato e, portanto, aspira a melhores salários.
Diferenças entre trabalho e força de trabalho
Força de trabalho e trabalho realizado são duas coisas diferentes. Este é o aspecto concreto, a materialização, do trabalho potencial que a força de trabalho contempla. Quer dizer, é a consequência de aplicar força de trabalho a uma tarefa.
Essa distinção é fundamental, segundo Marx e Engels, para entender na Economia Política conceitos como mais-valia e lucro, chaves no mecanismo de exploração da classe trabalhadora. Por outro lado, os economistas da época preferiam pensar o trabalho a partir do custo de formação do próprio trabalhador, que chamavam de custo de produção da força de trabalho.
Com essa distinção, Marx afirma que o trabalhador vende sua força de trabalho ao capitalista, não o seu trabalho, distinguindo assim o processo de trabalho do processo de valorização. A chave nisso é que, em um dia de trabalho, um trabalhador trabalha mais na produção da mercadoria do que custa para reproduzir o valor de sua força de trabalho.
Simplificando: um trabalhador produz para o capitalista mais do que ele e sua família precisam para sobreviver. Esse excedente é a mais-valia, o lucro do dono da fábrica, pelo qual ele não pagará ao trabalhador (ele o pagará apenas por sua força de trabalho).
Exemplos de força de trabalho
Um exemplo para entender esse conceito é o seguinte. Suponha que um trabalhador têxtil esteja procurando emprego, vendendo sua força de trabalho. Ele é contratado por um capitalista para produzir roupas cujo custo de produção é de $ 100, em troca de um salário de $ 50.
Nesse cenário, o capitalista não está pagando a você pelo custo de produção de cada vestido, mas pela sua força de trabalho, estimada pela metade. Porém, para cada peça de roupa que o trabalhador têxtil produzir e o capitalista vender, ele obterá o custo do salário do trabalhador e mais 50% de mais-valia.
Assim, a força de trabalho também pode ser entendida como uma mercadoria que o trabalhador vende ao dono da fábrica têxtil.
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